Az új bértáblák: MÁV Zrt. bértábla MÁV SZK bértábla Szintén régi követelésünk teljesül azzal, hogy a bértáblák bevezetése mellett folyik a MÁV-csoport munkaköri rendszerének megújítása. Ennek kezdő lépéseként elkészült a társaságok jelenleg alkalmazásban lévő munkaköreinek regisztere, amelyek tartalmazzák a munkakörök betöltésével kapcsolatos specifikációkat. A megújítás célja, hogy a MÁV-csoport szintjén egységes munkaköri rendszer kerüljön kialakításra és működtetésre, mely a csoport munkavállalóinak életpályáját hivatott támogatni. A márciusra járó béreket már a megemelt mértékben fizetik ki, a januárra és februárra jutó béremeléssel együtt. Azon munkavállalók esetében, akik alapbér-növekedése a minimálbér és a garantált bérminimum év eleji emelésének eredményeként már elérte vagy meghaladta az 5 százalékos mértéket, a bérfejlesztés megvalósultnak tekintendő, tehát esetükben további béremelésre most nem kerül sor. A garantált bérminimum és a minimálbér 2019. évi emelésének többletköltségét a munkáltató gazdálkodta ki azért, hogy a bérmegállapodásban szereplő 5 százalékos emelés megvalósulhasson.
Egy szintre hoznák a jövedelmeket A MÁV csoporthoz nemrégiben integrálták a budapesti HÉV-et és a Volán társaságokat. A vasutas szakszervezetek együttműködési megállapodást kötöttek a kapcsolt társaságok érdekképviseleteivel, céljuk pedig az, hogy MÁV 2021-es bérfejlesztési csomagját ezeknél is bevezessék. A HÉV-nél nem tisztán állami finanszírozás áll fent: a támogatásban a fővárosi önkormányzat is részt vesz, amely jelenleg 0 százalékos ajánlatot tett a bérfejlesztésre, így az idei növekményt várhatóan az állam fogja kipótolni. A két társszervezetnél a bérek és a juttatások mértéke eltér a vasútnál elérhetőtől - nem létezik például a Szép-kártya juttatás és a lojalitási bónusz - így arra is törekszenek, hogy a jövedelmeket egy szintre hozzák. Igazodva a MÁV-os érdekképviseletek bérigényéhez, a legnagyobb volános szakszervezet egységesen 6 százalékos, minden munkavállalónak járó bérfejlesztési igényt fogalmazott meg. Szükségesnek tartja továbbá a Volánbusz Zrt. és a MÁV-csoport leányvállalatai közötti bérkülönbségek csökkentését, így felzárkóztatásra további 3 százalékos differenciálható bértömegfejlesztést javasol - tudtuk meg Baranyai Zoltántól, a Közúti Közlekedési Szakszervezet elnökétől.
A garantált bérminimum és a minimálbér 2019. évi emelésének többletköltségét a munkáltató gazdálkodta ki azért, hogy a bérmegállapodásban szereplő 5 százalékos emelés megvalósulhasson. A 17-es MMK-ba tartozó munkakörökben – az 5 százalékos alapbértömeg mértékéig – a munkáltatói jogkörgyakorlók differenciált béremelést lesznek jogosultak biztosítani, ugyancsak 2019. január 1-jére visszamenőlegesen. Idén január 1-jétől a főiskolai végzettséghez kötött munkakörökben az alapbérek minimuma 315 000 Ft/hó, az egyetemi végzettséghez kötött munkakörökben 360 000 Ft/hó összegre változik. A 2019-es évre megkötött bérmegállapodás alapján a munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés bruttó mértéke 0, 5 százalékkal nő, így az a MÁV Zrt. Elismert éveknek a 2017. november 1-jén betöltött folyamatos, vagy ilyennek jogszerűen minősített MÁV-munkaviszony időtartamát kell figyelembe venni. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az MMK-hoz rendelt alapbérsávok minimum értéke a munkaidő arányában változik.
Máv bértábla Máv bértábla 2010 relatif Bértábla máv: Bértábla máv cikkek Teljes Teljes film Azt is felvetettük, hogy az Egészségmegőrző Program kapcsán megígért SZJA átvállalás pontos folyamatát nem mutatták be, jelenleg ezt nem igazán értik a munkavállalók, ezért erre vonatkozóan egyértelmű tájékoztatást várunk. Kapcsolódó dokumentumok: Megállapodás a 2019. évi bérintézkedésekről 13338_2019_MAV Megállapodás KSZ módosításáról 2019 Az új bértábla bevezetése mellett munkáltatói intézkedésként 10 százalék alapbér-kiegészítést kap a Budapesti Területi Igazgatósághoz tartozó, meghatározott forgalmi, pályás és TEB-es munkakörben lévő, összesen 1493 munkavállaló. A Vasutasok Szakszervezetének kezdeményezésére a munkáltató által eredetileg bevezetni kívánt intézkedés személyi hatálya közel 200 fővel bővült. A munkáltatói intézkedés indoklása: "Az országos munkaerőpiaci krízis kiemelten érinti a Pályavasúti Területi Igazgatóság Budapest földrajzi vonzáskörzetét, így a munkaerő-elvándorlás mérséklésének célja, valamint az egyébként is nagy leterheltségű szolgálati helyeken a feladatot ellátó munkatársak anyagi elismerése indokolja az intézkedés bevezetését és alkalmazását. "
Reagált a MÁV A vasúttársaság sajtóosztályától cáfolták, hogy a cég vezetése már a tárgyalások előtt jóváhagyta volna a VSZ által is támogatott javaslatot. Azt írták: bérminimumok változásával összefüggő bérrendezések 2021. február 1-jével megtörténnek, de ez nem képezi a vállalati bértárgyalások részét. Az érdekképviseletek eljuttatták bérjavaslataikat a MÁV Zrt. -hez, mint munkáltatóhoz, a menedzsment a munkaerőpiaci folyamatok és a nemzetgazdasági helyzet figyelembevételével készül a tárgyalások megkezdésére. Az érdekképviseleti vezető szerint a MÁV-nál a lehetőségekhez képest kedvezően alakult a 2020-as év. Létszámleépítés, keresetcsökkenés sehol nem történt és a kormány szinte minden kompenzációt, elmaradást rendezett a munkavállalókkal szemben. Tavaly a veszélyhelyzet bevezetése előtti utolsó pillanatban állapodtak meg a bérnövekedésről, majd a szakszervezetek kérésére a munkáltató előrehozta a Szép-kártya kifizetéseket és az egész évi juttatási csomagot már májusban odaadta a dolgozóknak.
A jelen megállapodást a Felek az aláírásának napjától 2017. december 31. napjáig tartó határozott időre kötik, azzal, hogy annak rendelkezéseit visszamenőleges hatállyal 2017. napjától alkalmazni kell. Budapest, 2017. április 4. Az aláírt megállapodás innen letölthető
A 10 százalékos alapbér-kiegészítés előreláthatólag 2017. november 1. és 2018. december 31. közötti időszakra vonatkozik. Az érintett munkakörök listája itt található. 2017. 11. 26. 18:49 A Vasutasok Szakszervezete folyamatos követelésére – függetlenül a 2018. évi béremeléstől – új, a vasutas életpálya-modell alapját is jelentő, a szolgálati éveket elismerő bértáblák lépnek életbe a MÁV csoportnál A VSZ folyamatos követelésére és szakszervezeti közös kezdeményezésre a vállalatoknál jelentkező létszámproblémák eredményeként, valamint a vasutas életpálya-modellnek az alapbérek terén is megnyilvánuló fontos lépéseként új bértábla lép életbe, amely a bérsáv-minimumok megállapításakor figyelembe veszi a cégnél munkaviszonyban eltöltött évek számát is. A megállapodás alapján az egyes munkaköri kategóriákban MÁV munkaviszonyban eltöltött időtartamra figyelemmel külön bérrendszeri minimum értékeket bevezetése történik meg. A megállapodás értelmében most – függetlenül a 2018 évi béremeléstől - azoknak a munkavállalóknak az alapbére változik, akik 2017. november 1-jén az egyes munkaköri kategóriákhoz tartozó alapbérsáv alatti alapbérrel rendelkeznek.
és a vasutas érdekképviseletek által a 2017–2019-es időszakra kötött, hároméves bérmegállapodásnak megfelelően, a 2017. évi átlagosan 13 százalékos, majd 2018-ban átlagosan 12 százalékos bérfejlesztést követően – az idei évre meghatározott átlagosan 5 százalékos bérfejlesztés végrehajtására vonatkozott. A VÉT ülésén a felek dr. Homolya Róbert, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója vezetésével megvitatták a munkáltatói javaslatot, és az alábbi megállapodás született. A hároméves bérmegállapodás szerinti 2019. évi béremelésre a 6–16-os munkaköri besorolású (MMK) munkakörökben az arra jogosult munkavállalók esetében egységesen 5 százalékos alanyi jogú béremeléssel kerül sor, visszamenőleges hatállyal 2019. január 1-jéig. A márciusra járó béreket már a megemelt mértékben fizetik ki, a januárra és februárra jutó béremeléssel együtt. Azon munkavállalók esetében, akik alapbér-növekedése a minimálbér és a garantált bérminimum év eleji emelésének eredményeként már elérte vagy meghaladta az 5 százalékos mértéket, a bérfejlesztés megvalósultnak tekintendő, tehát esetükben további béremelésre most nem kerül sor.